Das Jobportal bietet einen umfangreichen Funktionsumfang:
User (Bewerber und Unternehmen) registrieren sich über ein Onlineformular. Die Freischaltung erfolgt über opt-in-out (der User bestätigt seine Anmeldung durch einen Link). Nach der Freischaltung können, je nach Gruppe (Bewerber und Unternehmen) Stellenangebote, Jobprofile, Lebenslauf usw. eingegeben werden) Die Eingaben erfolgen in mehreren Schritten. Bei der Freischaltung eines Stellenangebots muss das Unternehmen über Kontingente verfügen, ansonsten erfolgt eine Bestellprozess inkl. Versand der Rechnung. Beim Erstellen eines Stellenangebotes hat das Unternehmen die Möglichkeit, über den Template Builder sein Stellenangebot nach dem Firmen-CI zu gestalten.
Eine Matchingfunktion überprüft nachts Stellenangebote und Jobprofile. Werden Übereinstimmungen gefunden, so informiert der Jobagent den Bewerber, dass eine Stelle auf sein Jobprofil passt. Ein Kontaktmanager protokolliert eingegangene Bewerbungen oder Stellenangebote. Unternehmen haben zudem die Möglichkeit, dem Bewerber einen individuellen Fragekatalog zu stellen. Eine eigens für das Portal programmierte Suchenergie ermöglicht die Suche nach freien Stellen sowie nach geeigneten Bewerbern. Die Ergebnisliste „gefundene Bewerber“ bietet zudem die Möglichkeit, in den Lebensläufen das Ergebnis noch zu verfeinern. Das Newslettersystem kann außer Gruppen- und Themenversandlisten auch weitere Parameter, wie zum Beispiel nur Bewerber mit Studiengang Berlin, versenden. Umfangreiche Routinen halten den Datenbestand aktuell.
